Din când în când, inboxul nostru se umple de cereri de angajare sau CV-uri nedorite. De obicei, aceste mesaje se încadrează în două categorii: tipul „Sunt incredibil, angajează-mă acum” sau – mai frecvent – o propunere de la un alt „expert SEO” de peste mări și țări, care ne promite Graalul ranking-urilor Google (adevărul e: cui-i pasă de Google în 2025?).

Să revenim la candidați. Fiecare email vine cu asigurările clasice: „Sunt expert în asta”, „Excepțional la asta”, „Un vizionar în orice”. Ciudat, nimeni nu recunoaște: „Sunt bun la un anumit lucru, dar încă învăț celelalte” – lucru care ar părea mult mai credibil. Curioși, uneori investigăm puțin ca să vedem dacă afirmațiile lor se potrivesc cu realitatea.

Și aici începe totul să meargă prost.

Testul LinkedIn: Eșec.

Prima noastră oprire este LinkedIn, cartea de vizită a vremurilor moderne. Din păcate, majoritatea profilurilor pe care le găsim sunt fie:

• Gole: Fără poză, fără rezumat, fără istoric profesional – doar un nume ce plutește în gol.
• Private: Crezi că te vom angaja pe baza unui profil blocat și a unei tăceri totale?
• Lipsit de farmec: Sigur, există câteva titluri, dar fără detalii, abilități sau personalitate.

Nu e tocmai un început promițător.

Website personal? Blog? Niciunul.

Apoi căutăm ceva – orice lucru – care să dezvăluie cine ești dincolo de LinkedIn. Un website personal? Un blog? Câteva insight-uri bine conturate despre domeniul tău? De cele mai multe ori găsim... nimic. Sau, mai rău, doar câteva linkuri către rețele sociale pline de poze de vacanță, meme-uri cu pisici și videoclipuri TikTok de gust îndoielnic.

Ascultă, nimănui nu îi pasă câte latte-uri ai băut săptămâna trecută sau cât de tare ai arătat pe o plajă aleatorie. Nu e inspirator, nu e profesional și cu siguranță nu va convinge pe nimeni să gândească: "Asta e persoana pe care o vreau pentru a dezvolta soluții native Azure sau aplicații macOS pentru compania mea."

Angajatorii caută. Ajută-i.

Iată adevărul: potențialii angajatori sunt curioși. Ei vor să știe cine ești – nu doar ce ai pe CV. Când te caută online, ceea ce găsesc (sau nu găsesc) contează.

Iată ce poți face pentru a ieși în evidență:

Construiește un profil LinkedIn solid

• Completează-l: Adaugă o poză profesională, scrie un titlu atrăgător și include experiența ta profesională.
• Evidențiază-ți abilitățile: Listează-le pe cele relevante pentru domeniul tău și obține recomandări, dacă poți.
• Fii activ: Distribuie articole, scrie postări, comentează tendințele din industrie – arată că ești implicat.

Creează un website personal sau un blog

Chiar și un blog simplu poate face minuni. Scrie despre proiectele la care ai lucrat, provocările întâmpinate și lecțiile învățate. Împărtășește-ți ideile despre tendințele din domeniu. Astfel, demonstrezi pasiune, abilități de comunicare și, cel mai important, autenticitate.

Pornește un podcast

Nu ai nevoie de echipament sofisticat. Ia-ți telefonul, apasă înregistrare și vorbește despre domeniul tău. Discută tendințele, intervievează colegi sau oferă sfaturi. Un podcast este o modalitate excelentă de a-ți arăta expertiza – și este gratuit de început.

Concentrează-te pe conținut relevant

Nimănui nu îi pasă de postările de pe Facebook, selfie-urile de pe Instagram sau dansurile de pe TikTok – cel puțin nu în contextul angajării. În schimb, distribuie conținut valoros care să evidențieze cunoștințele și abilitățile tale profesionale.

Rămâi vizibil, rămâi credibil

Pe scurt: dacă ne ocupăm să te căutăm, fă-l să merite. Arată-ne că nu ești doar un nume pe o listă, ci o persoană cu idei, ambiție și pasiune autentică pentru ceea ce faci.

Ajută-ne să te găsim

Când trimiți un CV, amintește-ți că soliciți o conversație, nu doar un job. Angajatorii vor să afle cine ești – dincolo de punctele șlefuite ale CV-ului tău.

Așadar, întreabă-te: dacă cineva te-ar căuta acum, ar fi impresionat? Ar vedea în tine pe cineva demn de a fi contactat?

Pentru că, dacă răspunsul este nu, atunci... cine ești cu adevărat?

E timpul să schimbi asta.